Values

Carri猫res d鈥檃venir

Nos valeurs

Ce qui nous anime.

Valeurs

Nos valeurs demeurent ancrées dans la culture de notre entreprise et dans nos processus commerciaux. Elles désignent ce qui est important pour nous et ce qui nous motive.

Nos valeurs

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion au travail sont des sujets qui nous tiennent à cœur. Nous offrons un environnement de travail inclusif dans lequel vous restez tout autant respecté pour vos différences que pour vos compétences et vos talents. Ceci vous permet de donner le meilleur de vous-même chaque jour. Nous estimons que ce sont nos différences qui nous rendent si particuliers. Nous nous engageons donc à œuvrer pour l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination illégale ou inéquitable lors du processus de recrutement. Pourquoi ? Parce que pour être innovant et avoir le courage de développer de nouvelles solutions, il faut savoir accepter d’autres opinions et de nouvelles perspectives ainsi que remettre en cause les idées convenues.

Chez nous, vous pourrez travailler dans des équipes internationales composées de divers talents et d’individus aux expériences variées. Vous évoluerez par-delà les frontières, dans un milieu multiculturel. À partir de ces nombreuses perspectives différentes, vous apprendrez comment obtenir les meilleurs résultats possibles. Le dynamisme de notre personnel nous est particulièrement important et nous continuerons à recruter des individus issus de milieux, cultures et croyances différentes pour notre entreprise. Car nous savons bien que les entreprises hétérogènes ont de meilleurs résultats.

Young Women鈥檚 Trust pledge

A diverse workforce is vital, so we鈥檙e working hard to ensure the people who work for us better reflect society. We recognise that gender diversity is an area where our industry needs to change, which is why we signed the Young Women鈥檚 Trust pledge. It means we鈥檙e committed to recognising the value of gender diversity and helping more young women into apprenticeships. By developing our apprenticeships into a fully inclusive experience that covers the wide range of on-site and office-based roles, we aim to attract a more diverse range of talent.

Women in Property network

We work with clients in various industries and sectors, from a wide range of backgrounds. It鈥檚 crucial that our workforce reflects this diversity by including people with different experiences and perspectives. The Women in Property network鈥檚 events help to actively develop an industry that is balanced, diverse and inclusive by creating opportunities, expanding knowledge and inspiring change for women. As a proud champion of the network, we are supporting the continued development of the next generation of construction professionals.

Supporting a new digital Academy

AG百家乐在线赌场官网 sponsors PLACED, a social enterprise in Liverpool that supports young people in taking positive steps towards their future. In response to COVID-19, we supported the launch of a free digital PLACED Academy for 14-18-year olds, to increase awareness of professional careers in the built environment. With online workshops, tutorials and guidance from industry experts, the Academy gave young people from diverse backgrounds the chance to learn about our industry and its variety of careers , while enabling them to develop their skills and confidence.

Apprenticeships and the 5% Club

We鈥檙e always looking ahead to ensure we create a sustainable business, and are committed to creating high-quality apprenticeships and early careers programmes that attract and develop the very best. Through our Level 3 Professional Construction Practice qualification and our World of Work Experience (WOWEX) programme, we're introducing construction to new generations. As a member of the 5% Club, we鈥檙e committed to having at least 5% of our people in 鈥榚arn and learn鈥� roles by 2024 and aim to increase the diversity of people working in our business.

Nicol still prefers an Italian-style cornetto and cappuccino to a hearty German breakfast. No surprise then that her new home of Munich is also known as 鈥業taly鈥檚 most northerly city鈥�.

Nicol Vitali, Construction Manager, Munich, Germany

Développement durable

La protection de notre planète n’est pas une option, mais un devoir.

Nous provoquons un changement révolutionnaire dans notre secteur en faisant la promotion du programme de développement durable dans le cadre de nos propres activités. Par la même occasion, nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux en matière de durabilité Nous voulons créer un lieu où nos collaborateurs peuvent développer leur plein potentiel et obtenir des résultats qui les rendent fiers. Nous souhaitons apporter notre soutien à la collectivité et, par le biais d’un échange permanent, créer un environnement de travail sûr.

Nous nous engageons à mettre en place ce changement aussi rapidement que possible grâce aux mesures que nous prenons en tant qu’entreprise et à notre engagement en faveur d’un avenir durable. Pour ce faire, nous incorporons des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans tous nos projets. De cette manière, nous créons des lieux durables et de haute qualité. Nous respectons ces critères également en faisant preuve de responsabilité sociale dans nos relations avec nos collaborateurs, nos fournisseurs, nos mandataires ainsi que dans la collectivité dans laquelle nous intervenons.

Développement durable à AG百家乐在线赌场官网

鈥淭he aim shouldn't be to minimise damage to the environment, but to ensure that every action we take leaves a net gain society.鈥�

Debbie Hobbs, Group Director: Sustainable鈥疊usiness

Sant茅 et bien-锚tre

L鈥檜ne de nos valeurs principales chez AG百家乐在线赌场官网 est Always Care. Ce que cela signifie pour nous ? Nous souhaitons non seulement nous comporter de mani猫re responsable envers nos clients et partenaires, mais aussi envers nos collaborateurs et nos 茅quipes. Nous utilisons nos comp茅tences et nos ressources afin d鈥檃ssurer le bien-锚tre de nos collaborateurs et de notre collectivit茅 ainsi que cr茅er un environnement o霉 chacun peut s鈥櫭﹑anouir.

Pour nos collaborateurs

La sant茅 et le bien-锚tre de nos collaborateurs demeurent essentiels pour la r茅ussite de notre entreprise. C鈥檈st ce pourquoi nous avons mis sur pied le programme 'Choose safe. Choose health.'. 脌 l鈥檃ide de ce programme, nous souhaitons nous assurer qu鈥檃u quotidien, l鈥檃ccent soit bien mis sur la sant茅 et la s茅curit茅 pour chacun de nos projets.

'Choose safe. Choose health.' ne concerne pas seulement la s茅curit茅 physique. Nous avons identifi茅 les probl猫mes de sant茅 comme plus dangereux, et de loin, que les probl猫mes de s茅curit茅 sur les chantiers. C鈥檈st pourquoi nous portons une attention particuli猫re 脿 l鈥櫭ゞard de la sant茅 physique, mentale et 茅motionnelle de notre personnel, tout en garantissant leur s茅curit茅 physique afin d鈥櫭﹙iter les accidents. Comment ? En positionnant les th茅matiques de la sant茅 et de la s茅curit茅 au c艙ur de chacune de nos d茅cisions. Gr芒ce au programme, nos collaborateurs du monde entier peuvent plus facilement impliquer la sant茅 et la s茅curit茅 dans leurs d茅cisions. En travaillant chaque jour ensemble pour atteindre cet objectif, nous cr茅ons une situation plus s没re pour tout le monde et garantissons une bonne sant茅 au travail.

Nous essayons constamment d鈥檃m茅liorer notre outil d鈥檃ide 脿 la sant茅 et au bien-锚tre de nos collaborateurs ; par exemple en int茅grant r茅guli猫rement au programme les derni猫res m茅thodes en mati猫re de sant茅 mentale ou encore les proc茅dures de suivi m茅dical 脿 la suite d鈥檜n incident critique. Nous souhaitons cr茅er un dialogue plus ouvert sur ce sujet en partenariat avec des organisations et des initiatives internationales issues du secteur de la sant茅 mentale.

Santé et sécurité

Pour notre entreprise

Les enqu锚tes sur la sant茅 mentale dans le secteur de la construction montrent que jusqu鈥櫭� 57% des individus qui y travaillent ont 茅t茅 confront茅s 脿 des probl猫mes de sant茅 mentale au moins une fois au cours de leur carri猫re. C鈥檈st pourquoi nous entretenons des partenariats dans le monde entier avec diverses organisations caritatives sp茅cialis茅es dans la sant茅 mentale - .

Avec l鈥檃ide de nos initiatives et partenariats internationaux, nous souhaitons d茅stigmatiser les probl猫mes de sant茅 mentale dans notre entreprise et dans l鈥檈nsemble du secteur. C鈥檈st dans cette optique que nous nous sommes engag茅s en cr茅ant notre campagne de financement 芦 Move for Charity 禄. Celle-ci permet de sensibiliser aux probl猫mes de sant茅 mentale et d鈥檃pporter aux individus concern茅s l鈥檃ide dont ils ont besoin.

Responsabilité éthique